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    沖突管理的原則

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    學習型組織的特征

    • A、共同愿景
    • B、創造性個體
    • C、扁平結構
    • D、自主管理
    • E、無邊界行為

    迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論認為，著眼于如何做，基本沒有工作反饋，員工難以衡量他們工作的文化屬于

    • A、硬漢型文化
    • B、努力工作盡情享受型文化
    • C、賭注型文化
    • D、過程型文化

    目標對個人的價值越小，估計實現的概率越低，則激勵力量

    • A、越大
    • B、越小
    • C、中等
    • D、不確定

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